Bei einer Bewerbung kommt es auf die absolute Fehlerlosigkeit an, das weiß inzwischen wohl jeder. Die Personalverantwortlichen lesen so manche Bewerbung gar nicht erst durch, weil dort auf den ersten Blick Fehler vorhanden sind. Ob Sie dann fachlich geeignet wären, spielt gar keine Rolle.

Bei der Vielzahl an Bewerbungen für eine Stelle ist die Auswahl in der Regel groß genug, dass zuerst ein Bewerber, der keine Fehler gemacht hat und fachlich qualifiziert ist, in die engere Auswahl kommt.

Doch was können Sie tun, damit es zu Fehlern nicht erst kommt bzw. damit diese ausgemerzt sind, ehe die Bewerbung abgegeben wird?
Ganz einfach, Sie ziehen einen Korrektor zu Rate, der Korrekturen an der Bewerbung ausführt. Er wird Ihnen dabei helfen, das Anschreiben, den Lebenslauf und eventuelle weitere Anhänge in die richtige Form und Schreibung zu bringen. Denn der Korrektor ist der richtige Ansprechpartner dafür, wenn Sie einen Profi der Sprache benötigen. Er weiß zum einen um die Anforderungen, die an eine Bewerbung gestellt werden.
Das heißt, er kennt die genaue Form und beachtet auch die Vorgaben, die das einstellende Unternehmen diesbezüglich gemacht hat. Denn das darf schließlich nicht vergessen werden: Wenn zum Beispiel ein Lebenslauf in Satzform gefragt ist, kann natürlich kein stichpunktartiger Lebenslauf abgegeben werden. Der Korrektor wird solche Punkte in seine Arbeit mit einbeziehen. Dann spielt natürlich die Sprache an sich eine Rolle.

Der Korrektor wird Rechtschreibung und Grammatik einer eingehenden Kontrolle unterziehen und die Änderungen direkt vornehmen, wenn Sie das wünschen. Er wird auch die Zeichensetzung überprüfen sowie Ihre Stilistik den Anforderungen des jeweiligen Jobs anpassen. Scherze oder Ironie haben in einer Bewerbung nichts zu suchen, ein neutraler Stil sollte gewahrt bleiben.

Zudem wird die gesamte Bewerbung einer Formkontrolle unterzogen.
Sind die Einzüge alle gleich gesetzt?
Sind Überschriften in gleicher Größe?
Sind die Seitenränder richtig gewählt?
Diese und andere Fragen ist der Korrektor im Stande zu beantworten und er wird gegebenenfalls die nötigen Korrekturen vornehmen.
Am Ende erhalten Sie so ein Dokument, das sprachlich und formal korrekt ist. Die inhaltlichen Angaben obliegen natürlich Ihnen selbst und Sie selbst müssen auch wissen, ob Sie für die betreffende Stelle fachlich geeignet sind oder ob das nicht der Fall ist.

Das Assessment Center (AC) kommt bei der Personalauswahl in großen Unternehmen und bei bestimmten Jobs zum Einsatz. Im Prinzip geht es darum, einer Anzahl von Bewerbern Aufgaben zu stellen, die sie zu lösen haben. Wer dies am besten kann, erhält die Stelle.

Der Vorteil des Verfahrens: die Auswahl erfolgt ohne Ansehen der Person, ist also gegenüber Dritten als Nachweis einer vorurteilsloser Auswahl geeignet. Allerdings: Das Verfahren ist zeitaufwendig und daher relativ teuer. Es kommt daher häufig nur bei gehobenen Positionen zum Einsatz.

Seine Ursprünge hat das Assessment Center im militärischen Bereich, wo es in den Jahren nach dem Ersten Weltkrieg in Deutschland bei der Auswahl von Offizieren herangezogen wurde. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde es vor allem in den USA populär, wo es das Großunternehmen AT & T im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie wesentlich verbessert wurde.

Nicht immer sind es Bewerber um eine Position, die sich einem Assessment Center stellen müssen. Es kann auch zur Auswahl von Führungskräften aus den vorhandenen Mitarbeitern genutzt werden. Auch in großen Unternehmen sind nicht immer die entsprechenden Ressourcen in der Personalabteilung vorhanden. Dann bedient man sich spezialisierter externer Berater.

Damit das Assessment-Center kein Stolperstein für die Karriere wird, können sich Bewerber auf die Fragen und Aufgaben, die bei einem Assessment Center zum Tragen kommen, vorbereiten. Experten können ihm folgende Tipps geben:

–        Ähnliche Aufgaben könnten schon bei früheren Auswahlentscheidungen eine Rolle gespielt haben. Erkundigungen bei früheren Teilnehmern könnten daher hilfreich sein.

–        Der erste Eindruck, die Kleidung und das Auftreten können auch bei diesem Verfahren eine Rolle spielen und den Beurteiler beeinflussen.

–        Im Internet werden kostenlos Trainingseinheiten angeboten.

–        Welche Merkmale sind bei der zu besetzenden Position besonders wichtig? Konzentrieren Sie sich auf sie!

–        Gruppendiskussionen und Rollenspiele sind wichtige Elemente. Sie lassen sich üben.

–        Bleiben Sie cool! Um eine Präsentation werden Sie nicht herumkommen. Und lassen Sie sich nicht dadurch überraschen, dass diese in Englisch zu erfolgen hat. Zumindest den Lebenslauf kann man üben!

Dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind, bekommen auch viele Studenten zu spüren. Das Geld ist knapp und kaum ein Student kann auf einen Nebenjob verzichten, um die Studiengebühren und den Lebensunterhalt zu finanzieren.

Die Ausbildung an der Hochschule dient zwar dem Ziel, nach dem Studium in attraktive Beschäftigungen wechseln zu können, doch für viele Studierende sind die Jahre an der Hochschule eher finanziell bescheidene Jahre.

Dabei geht es auch anders, etwa mit der klaren Zielsetzung „Selbstständigkeit“ in ihren verschiedenen Ausprägungen.

Selbstständig machen, selbstständig sein

Der Traum von einem lukrativen Geschäftsmodell, von Einkommen aus selbstständiger Arbeit, ihn träumen viele Deutsche.

Doch nur wenige wagen den Schritt und verlassen das vermeintlich sichere Terrain eines angestellten Arbeitsverhältnisses, um die eigene Geschäftsidee zu realisieren und profitabel zu machen.

Die Gründe dafür sind sehr unterschiedlich, von mangelndem Mut bis zum Fehlen einer zündenden Idee reicht die Palette. Dabei gibt es Möglichkeiten, den Schritt in eine Selbstständigkeit sich vereinfachen und sich abzusichern.

Es muss nicht immer die eigene Idee sein

Die Finanzierung ist entscheidend für das Gelingen aller Pläne. Gerade in der Startphase der ersten Jahre kommt es darauf an, die laufenden Lebenshaltungskosten und die betrieblichen Kosten und Investitionen finanzieren zu können und die eigene Liquidität zu sichern.

Wer den festen Willen und die klare Vision von der eigenen Selbstständigkeit hat, kann auch Partner in einem Franchising-System werden und so eine bestehende und marktreife Geschäftsidee nutzen. Notwendig sind dafür Eigenkapital und die Bereitschaft, sich für das Franchising-System und den eigenen Erfolg im System einzusetzen.

Dafür bietet Franchising viel Sicherheit, ein erprobtes und erfolgreiches Konzept, eine etablierte Marke, überregionale Werbekampagnen und Unterstützung von anderen Franchisenehmern.

Ob Designmöbel, Schülernachhilfe, Unternehmensberatung oder Seniorenbetreuung, die Auswahl an Franchise-Systemen ist groß und vielfältig. Bei www.franchise-top-10.de finden sich nur solche Systeme, die auch tatsächlich neue Franchisenehmer aufnehmen und besonders empfehlenswert sind.

Besser gut informiert

Wichtig sind vor dem Start in eine Selbstständigkeit valide und möglichst vollständige Informationen.

Über Kunden und Märkte, Absatzkanäle, Marketing und Finanzierung. Ein Businessplan hilf beim Gespräch mit den Banken und anderen Financiers, ihn zu erstellen bringt aber auch Klarheit und Struktur in die eigenen Pläne. Mit ihm lassen sich Erwartungen und Chancen abgleichen und eigene Planungsansätze dokumentieren.

Nicht zu unterschätzen ist auch das Wissen um betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, um Kostenrechnung, Kalkulation, Fiskalvorschriften und Motivation, denn diese und viele Themenfelder mehr gilt es – gerade bei einem jungen Start Up – zu berücksichtigen, zu bewerten und aktiv zu steuern.

Die Bachelorarbeit bildet den Abschluss des seit 2006 in Europa über die Bologna-Reform eingeführten Bachelor-Studiums. Dabei gilt der Bachelor-Grad als erster und berufsqualifizierender Abschluss des europäischen Hochschulstudiums.
Für die Arbeit werden zwischen 6 und 12 ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) Punkte vergeben. Einem ECTS-Punkt entsprechen laut Vorgaben der Bildungsministerien zwischen 25 und 30 Arbeitsstunden. Das heißt, dass für eine Bachelorarbeit – je nach Rechnung – zwischen 150 und 360 Arbeitsstunden (oder ca. 20 – 45 Arbeitstage) aufgewendet werden sollen.

In der Bachelorarbeit soll der Studierende unter Beweis stellen, dass er in selbständiger Arbeit ein für sein Studienfach relevantes Thema schriftlich bearbeiten kann. Welche Themen dafür in Frage kommen, hängt  vom jeweiligen Studienfach und  im Besonderen vom Betreuer der Bachelorarbeit (prüfungsberechtigte Hochschullehrer, meist Professoren) ab. In der Regel darf und soll der Studierende sich das Thema für die Arbeit – nach Absprache mit seinem Betreuer – selbst aussuchen. Wer beispielsweise International Business Administration studiert, der kann seine Abschlussarbeit zum Beispiel über internationale wirtschaftliche Entwicklungen im Rahmen der Finanzkrise schreiben.

Die Arbeit sollte – selbstredend – den allgemeinen Standards über das Verfassen von wissenschaftlichen Arbeiten genügen (Gliederung, Zitation etc.), keine Plagiate beinhalten und – hier gehen die Vorgaben allerdings weit auseinander und können auch innerhalb eines Fachbereichs von Dozent zu Dozent stark variieren – den inhaltlichen Anforderungen, die dem Studierenden gestellt werden, genügen.

Der Umfang der Bachelorarbeit beträgt – auch hier gibt es große Unterschiede – in etwa zwischen 20 und 60 Seiten. Die Bearbeitungsdauer und Abgabefrist ergibt sich aus dem zugrunde gelegten, veranschlagten Zeitaufwand, und kann zwischen 2 und 4 Monaten betragen.

Es gibt verschiedene Arten von wissenschaftlichen Arbeiten, die alle bestimmte Kennzeichen aufweisen.

Zuerst sei an dieser Stelle das Abstract genannt. Dieses soll das Interesse des Lesers auf den dazugehörigen Langtext lenken und es darf keine Wertung seitens des Autors enthalten. Eine Gliederung muss dabei nicht eingehalten werden.

Eine andere Form der wissenschaftlichen Arbeit ist das Thesenpapier, das häufig im Vorfeld eines Referates anzufertigen ist. Mit Hilfe des Thesenpapiers soll der Aufbau des Referates nachvollzogen werden können, es darf sich dabei aber nicht nur um eine Inhaltsangabe handeln. Die wichtigsten Punkte müssen zusammengefasst dargestellt werden, außerdem kann und sollte ein Literaturverzeichnis angefügt werden.

Die Hausarbeit geht über das Thesenpapier hinaus, sie muss in sprachlich gewandter Form Thesen und Argumente darstellen. Meist ist eine Höchstseitenzahl festgelegt, so muss sich der Autor in seinen Ausführungen beschränken. Die Hausarbeit besteht aus dem Titelblatt, dem Inhaltsverzeichnis, der Einleitung, der Durchführung, der Zusammenfassung und dem Literaturverzeichnis. Zur Gestaltung gibt es meist fachspezifische Regelungen, die eingehalten werden müssen.
Die Dissertation zählt zu den wissenschaftlichen Monografien und ist thematisch abgeschlossen. Von ihr wird in der Regel eine Literaturauswertung erwartet, hier wird außerdem von einer gewissen Vollständigkeit ausgegangen, deren Nichtvorhandensein scharf kritisiert werden kann. Die Dissertation wird veröffentlicht, sie muss gedruckt werden und enthält meist Teile wie Widmung, Vorwort, Register oder Geleitwort.
Die Habilitationsschrift ist mit der Dissertation vergleichbar, am Niveau gemessen muss sie sich im Vergleich zur Dissertation gesteigert haben. Außerdem wird hier in der Regel ein Anhang geführt, in dem ergänzende Materialien und Übersichten genannt werden.
Der Literaturbericht ähnelt im Prinzip dem Abstract, nur sind hier wertende Stellungnahmen des Autors enthalten. Es kann sich um die Besprechung eines Buches handeln oder um die mehrerer Dokumente. Zu den weiteren wissenschaftlichen Arbeiten gehören die Masterarbeit und die Bachelorarbeit.
Lektoren und Korrektoren sind mit den wichtigsten Bestandteilen und den Kennzeichen der wissenschaftlichen Arbeiten vertraut und können wertvolle Hinweise bei der Erstellung der jeweiligen Arbeit geben. Zu finden sind Verzeichnisse freiberuflich Tätiger unter www.lektorat.de oder unter www.korrektorat.de.